La Revue canadienne de développement de carrière est une publication en libre accès de type « Diamond » lancée en 2002.Cette revue à comité de lecture est une publication évaluée par les pairs portant sur la recherche universitaire multisectorielle et les pratiques d’excellence relatives aux carrières au Canada et partout dans le monde.
La publication est un projet de partenariat entre le CERIC et l’Université Mémorial de Terre-Neuve, avec le soutien de The Counselling Foundation of Canada, et soutenu en partie par un financement du Conseil de recherche en sciences humaines. Le CERIC finance des projets visant à développer des programmes, des ressources, des publications et des événements innovants en orientation et en développement de carrière.
Soutiens et indices
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Numéro courant
Vol. 25 No. 2 (2026)
Numéro complet
Éditorial
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DU BUREAU DE LA RÉDACTRICE EN CHEF
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Article de recherche
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Quand l’IA rencontre l’orientation scolaire et professionnelle au Québec : transformations du travail et nouveaux défis professionnels
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Interactions entre la carrière et les relations amoureuses chez les femmes inscrites à des programmes postsecondaires en STIM et leurs partenaires amoureux
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Du terrain vers l’avenir : transformer les activités parascolaires en compétences transférables pour réussir sa carrière
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Aspirations et attentes scolaires et professionnelles de jeunes Québécois et Québécoises : portrait et liens avec les perceptions de discrimination selon le statut migratoire
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Les perceptions de discrimination au travail chez les personnes travailleuses québécoises
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L’impact de l’IA générative et de la BI sur la motivation professionnelle de la génération Z et les transitions dans le secteur de la construction
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Qu’est-ce qui motive l’engagement professionnel? Le rôle prédictif des compétences socio-émotionnelles et de la capacité d’adaptation professionnelle
DOI record not available164-175##submission.abstractViews## : 172Télécharger : 48 -
Caractéristiques des sources de l’auto-efficacité dans la prise de décision en matière de carrière, en fonction des traits de personnalité
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Le lien entre l’état de décision en matière de carrière et la tolérance à l’ambiguïté : implications pour la préparation à la prise de décision en matière de carrière
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Profils de personnalité des professions établis par l’IA : implications pour l’orientation professionnelle et la culture de l’IA
DOI record not available199-217##submission.abstractViews## : 192Télécharger : 28 -
Une étude sur les processus de planification de carrière chez les étudiants de la Faculté des sciences du sport
DOI record not available218-232##submission.abstractViews## : 224Télécharger : 56
Professionnels de l'orientation professionnelle et cabinets communautaires
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Accompagnement en matière de développement de carrière des personnes autistes ayant des besoins de soutien faibles à modérés : intégrer les données probantes et la pratique
DOI record not available234-245##submission.abstractViews## : 255Télécharger : 67
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Vol. 26 No. 1 (2027)