Les perceptions de discrimination au travail chez les personnes travailleuses québécoises
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Perceptions de discrimination, Travail, Satisfaction au travail, Minorités visibles, Québec
Abstract
Dans un contexte d’enjeux croissants en matière d’équité, de diversité et d’inclusion dans les organisations québécoises, cette étude vise à examiner les perceptions de discrimination au travail, leurs déterminants et leurs conséquences, en apportant notamment un éclairage sur les formes de discrimination, les groupes à risque et les liens avec la satisfaction au travail en contexte québécois. Quatre objectifs spécifiques sont visés : 1) décrire les formes de discrimination perçues, 2) identifier les caractéristiques démographiques (statut de minorité visible, statut d’immigration, genre) associées à ces perceptions, 3) identifier les contextes professionnels et géographiques (secteur d’activité, domaine d’emploi, région) associés à ces perceptions, et 4) examiner la relation entre les perceptions de discrimination au travail et la satisfaction au travail. Des analyses de fréquence et de régression logistique ont été réalisées à partir de données de l’Enquête sociale générale (2016) (Statistique Canada, 2017a) – Les Canadiens au travail et à la maison (n = 2 182 personnes travailleuses québécoises âgées de 18 à 65 ans). Les résultats indiquent d’abord que des formes de discrimination informelle sont plus fréquemment rapportées que des formes formelles. De plus, le statut de minorité visible est significativement associé aux perceptions de discrimination au travail. Enfin, ces perceptions sont associées négativement à la satisfaction au travail. La discussion propose des pistes d’explication des résultats et des implications pratiques ciblant les pratiques organisationnelles.
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