Determinants organisationnels et individuels de lʼemploi atypique: le dossier du cumul dʼemplois et du travail autonome au Canada

Auteurs-es

HEC Montréal
HEC Montréal

Résumé

Le besoin croissant d’une flexibilité organisationnelle a provoqué le recours de plus en plus fréquent à l’emploi atypique. Le cumul d’emplois et le travail autonome sont des formes d’emplois atypiques qui ont particulièrement intrigué les chercheurs. À l’aide de données compilées par Statistique Canada, nous avons identifié des facteurs qui influencent la probabilité d’appartenir à l’une ou l’autre de ces deux catégories d’emplois. Nos résultats suggèrent que les facteurs d’influence ne sont pas identiques pour les deux catégories d’emplois non conventionnels étudiées. Le secteur d’activité, le genre et l’absence de promotion affectent considérablement la probabilité de joindre les rangs des travailleurs autonomes, tandis que la catégorie professionnelle et la fréquence des mouvements des travailleurs influencent de manière significative la probabilité d’appartenir au groupe des personnes qui occupent plusieurs emplois. Les populations qui s’engagent dans ces deux formes de travail atypique ne sont pas homogènes.

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